SocialEye
Betrouwbare basis voor uw hr

Betrouwbaar

Praktische antwoorden met volledige juridische zekerheid
Wordt dagelijks geactualiseerd door een team van experten

Praktisch

Geen lange wachttijden
Onmiddellijk antwoord op uw meest concrete vragen in human resources
Tweetalig
Beschikbaar in 4 overzichtelijke modules, van praktijkgericht tot uitgebreid juridisch

Volledig

Heldere duiding bij het volledige arbeids- en socialezekerheidsrecht en loonfiscaliteit
Directe linken naar de sectorale afspraken
Met extra services zoals interactieve leermomenten (webinars), een e-zine op maat en "Hulp bij het zoeken"-service

Nieuws

27/09/2024

Controle van de reden van ontslag van een contractuele werknemer in dienst van overheidswerkgever
Inleidende samenvatting Het begrip gezondheidstoestand in de zin van art. 3 van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie beoogt de gezondheidstoestand op het ogenblik van het ontslag....Zodra het wettelijk vermoeden ...

26/09/2024

Kleine herhaling van de verplichtingen van de zelfstandige in geval van wijziging van de in zijn aansluitingsverklaring beschreven situatie
Inleidende samenvatting Art. 37 van het koninklijk besluit van 19 december 1967 tot uitvoering van het koninklijk besluit nr. 38 laat de gelijkstelling toe van bepaalde zelfstandigen in hoofdberoep met deze in bijberoep om het bedrag van de te betalen ...

25/09/2024

Voorwaarden voor de tussenkomst van het AVIQ voor persoonlijke hulpmiddelen ter bevordering van de integratie van personen met een handicap
Inleidende samenvatting Met toepassing van art. 807, Ger.W., kunnen de partijen het voorwerp van de oorspronkelijke vordering uitbreiden of wijzigen voor zover zij de oorzaak ervan niet wijzigen, dit wil zeggen het geheel van de feiten en handelingen ...

24/09/2024

IGO: In aanmerking nemen van de betaling van een onderhoudsuitkering bij de berekening van de bestaansmiddelen
Inleidende samenvatting Voor de vaststelling van de IGO worden de bestaansmiddelen van de aanvrager gecontroleerd....In het geval dat hij een rustpensioen ontvangt, bevat art. 12 van de wet van 22 maart 2001 een specifieke regel, verduidelijkt door art. 39 ...

16/09/2024

Economische migratie Brussels gewest: lijst met vereiste documenten voor toelating tot arbeid
Vanaf 1 oktober 2024 gelden in het Brussels gewest nieuwe regels wat betreft de toelating tot arbeid voor niet-Europeanen....De ‘Ordonnantie Economische Migratie van 1 februari 2024’ bevat voor een modern, eenvoudig kader dat moet zorgen voor meer rechtszekerheid ...

12/09/2024

Kan de rechter een leemte in de wetgeving herstellen?
Een arrest van 16 april 2024 van het arbeidshof van Luik (afdeling Namen) herneemt, met betrekking tot een leemte in de wetgeving die voortvloeit uit de Zesde Staatshervorming en die de mogelijkheden tot aftrek van inkomsten om uitkeringen te verkrijgen ...

11/09/2024

Ontstentenis van DIMONA-aangifte: aard en berekening van de solidariteitsbijdrage
Een arrest van het arbeidshof van Luik (afdeling Namen) van 21 maart 2024 herinnert aan het vergoedende karakter van de solidariteitsbijdrage die verschuldigd is in geval van ontstentenis van DIMONA-aangifte....De feiten Een zelfstandige die een activiteit ...

10/09/2024

Beperking in de tijd van de inschakelingsuitkeringen: voorwaarden voor neutralisatie van de periode voorafgaand aan de maand volgend op de dertigste verjaardag
In een arrest van 16 november 2023 past het arbeidshof van Luik het arrest van het Hof van Cassatie van 12 juni 2023 toe betreffende de neutralisering van de periode die voorafgaat aan de maand die volgt op de dertigste verjaardag van de begunstigde, ...

09/09/2024

Cumulatie tussen een vergoeding voor moederschapsbescherming en wegens kennelijk onredelijk ontslag?
In een arrest van 21 maart 2024 besluit het arbeidshof van Luik (afdeling Namen) tot de onmogelijkheid van cumulatie tussen de twee vergoedingen, aangezien deze een identieke oorzaak en voorwerp hebben....De feiten Een werkneemster van een bakkerij, die ...

06/09/2024

Houd je niet langer bezig met je overgeplaatste werknemers
Ondanks de regels die van toepassing zijn op de conventionele overgang van onderneming, blijft de overdrager, indien hij zich na deze overgang als werkgever blijft gedragen, aansprakelijk voor de verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst ...

Webinars

De SocialEye-webinars zijn interactieve online opleidingen die u volgt op uw pc, laptop of tablet.
De webinars zijn inbegrepen in uw abonnement op SocialEye en zijn veruit de gemakkelijkste manier om de verbinding te maken tussen theorie en praktijk.

Meer info over onze webinars

LegalWorld - Sociaal recht & HR

Wil u op de hoogte blijven van wat er leeft op vlak van sociaal recht en hr, neem dan zeker ook een kijkje op onze nieuwssite LegalWorld - sociaal recht & HR.

Interessante publicaties Sociaal recht & HR

Ontdek hier onze andere publicaties rond sociaal recht en HR.